Die Stadtverwaltung Halle (Saale) als Arbeitgeber

Sie wollen ein faires und sicheres Entgelt?

Das Entgelt der Beschäftigten richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) (Entgelttabelle VKA, Entgelttabelle SuE).

Die Entgelttabellen sind in Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen gegliedert. Jeder Entgeltgruppe sind eine spezifische Ausbildung, Qualifikationen, Berufsbild und Erfahrung zugeordnet. Die Erfahrungsstufen spiegeln die Berufserfahrung wieder. Wie schnell Sie in den Erfahrungsstufen der Entgeltgruppen steigen können, entnehmen Sie bitte den Festlegungen des TVöD. 

Der TVöD regelt u.a. auch das Leistungsentgelt, die Jahressonderzahlung, die vermögenswirksamen Leistungen und den Urlaubsanspruch von 30 Tagen sowie den Anspruch auf Sonderurlaub.

Für die Beamten erfolgt die Besoldung nach dem Besoldungsgesetz des Landes Sachsen-Anhalt.

Die wöchentlich vereinbarte Arbeitszeit kann im Gleitzeitrahmen von Montag bis Freitag zwischen 6.00 - 20.00 Uhr mit einer Kernarbeitszeit von Montag bis Donnerstag 09.30 - 15.00 Uhr und Freitag 09.30 - 12.00 Uhr flexibel gestaltet werden.

Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. Qualifiziertes und motiviertes Personal ist der Schlüssel für eine leistungsstarke, flexible und bürgerorientierte Verwaltung. Die strategische und zielgerichtete Förderung der Mitarbeiter hat in der Stadtverwaltung Halle (Saale) zentrale Bedeutung. Deshalb werden allen Mitarbeitern umfassende Fortbildungsmöglichkeiten angeboten.

Personalentwicklung: Denken Sie heute schon an morgen! Wir unterstützen unsere Mitarbeiter regelmäßig mit bedarfsorientierten Anpassungs- und Aufstiegsqualifizierungen, wie zum Beispiel individuellen Studienabschlüssen und fachlichen Lehrgängen. Unsere Mitarbeiter erhalten somit die Möglichkeit, sich fachspezifisch fortzubilden, aber auch die Chance, sich für höherwertige Tätigkeiten zu qualifizieren. Adäquate modulare Fortbildungsprogramme für Führungskräfte und für solche, die es werden wollen, sichern die Qualität unserer Führungskultur.

Des Weiteren bieten wir ein jährliches fachübergreifendes Seminarprogramm mit über 40 Qualifizierungsangeboten kostenfrei für alle Mitarbeiter der Stadtverwaltung an. Die Themen reichen von der persönlichen Kompetenzförderung über Gesundheitsprävention bis hin zur Führungskräfte-qualifizierung. Es ist für jeden etwas dabei.
 

Nicht alles ist planbar – ob der kleine Familienzuwachs oder die unerwartete Pflege eines Angehörigen. Die Stadt Halle (Saale) legt großen Wert auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Die Möglichkeit der Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit, variable Elternzeitmodelle, Unterstützungsangebote für die Pflege von Angehörigen, Arbeitsplatzsicherheit sind nur einige Vorteile, welche die Stadtverwaltung Halle (Saale) ihren Mitarbeitern bietet.

Mit Sicherheit in den Ruhestand. Als Beschäftigter der Stadt Halle (Saale) profitieren Sie von einer zusätzlichen Betriebsrente. Die Zusatzversorgungskasse gewährleistet Ihnen eine angemessene Absicherung im Ruhestand. 

Weitere Informationen dazu finden Sie unter Zusatzversorgungskasse.

Gesundheitsfördernde und -erhaltende Maßnahmen im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Gesund läuft´s rund. Der jährlich stattfindende Gesundheitstag erfreut sich bei den Mitarbeitern der Stadtverwaltung großer Beliebtheit. Unter anderem werden verschiedene Aktionen wie die Workshops „Gesundes Sitzen“ und „Life Kinetik“, Massagen und Ernährungsberatung bis hin zur Verkostung gesunder Gerichte angeboten. Verschiedene Wirtschaftspartner stehen mit Informationen und Beratungen rund um das Thema Gesundheit zur Verfügung.

Im Rahmen des Seminarprogramms werden allen Mitarbeitern der Stadtverwaltung jährlich kostenfrei vielfältige Gesundheits-Kursprogramme, wie zum Beispiel Yoga, Rückenschule und Anti-Stress-Seminare angeboten. Unsere Mitarbeiter sind gern eingeladen am jährlichen Halleschen Behördenmarathon teilzunehmen.

Herzlich Willkommen in der Stadtverwaltung Halle (Saale).

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Anhand eines strukturierten Einarbeitungsplanes lernen Sie Ihre Aufgaben kennen und legen gemeinsam mit Ihrem direkten Vorgesetzen die zu erreichenden Ziele fest. In der Einarbeitungsphase finden regelmäßig Einführungs-, Zwischen- und Abschlussgespräche statt, sodass ein effektiver Austausch erfolgt und die Möglichkeit zum gegenseitigen Feedback gegeben ist.
Neuen Mitarbeitern werden erfahrene Mitarbeiter als Einarbeitungspaten zur Seite gestellt. Die Paten unterstützen Sie im Rahmen der Einarbeitung, machen Sie mit ihrer Tätigkeit, ihrem Arbeitsumfeld und der dort gelebten Kultur vertraut und sind für alle Fragen der erste Ansprechpartner.

Die Stadtverwaltung Halle (Saale) erfüllt viele wichtige Aufgaben der Daseinsvorsorge für die Hallenser. Unsere Mitarbeiter kümmern sich unter anderem um ausreichende Kita-Plätze und Schulen, den Bau und Unterhalt von Straßen, das Gesundheitswesen, die Förderung von Kultur, Sport und Vereinen. Sie beraten und entscheiden über Anträge der Bürger, wie zum Beispiel Bauanträge. Sie sorgen dafür, dass die öff entliche Sicherheit und Ordnung aufrechterhalten wird. Sie pflegen die Grünflächen und Spielplätze. Sie bieten allen Bürgern den Zugang zu vielseitigen Bildungseinrichtungen, wie zum Beispiel der Bibliothek und Museen. Sie betreuen Bürger in besonderen Lebenslagen und gewähren unter anderem Hilfen zur Sicherung des Lebensunterhalts. Im Bürgerservice werden Anträge unter anderem für den Personalausweis, Pass und Führerschein oder die Kfz-Zulassung bearbeitet. Übrigens im Standesamt wird nicht nur geheiratet!

Auszug aus den Leitlinien der Zusammenarbeit:

Wir sind stolz auf unsere Stadt, ihre Wissenschaft und Kultur und ihre Traditionen. Das ist Verpflichtung und Antrieb für unsere Arbeit.

Wir sehen uns verpflichtet, das Gemeinwohl zu mehren. Alle Vorgänge werden effektiv, schnell und lösungsorientiert bearbeitet. Auslegungen und Abwägungen orientieren sich stets am Interesse der Bürger.

Wir übernehmen Verantwortung bei unseren Entscheidungen. Verantwortlichkeiten klären wir frühzeitig und verbindlich. Es ist die Aufgabe von Führungskräften, klare Ziele zu setzen, zu entscheiden und regelmäßig die Ergebnisse zu über prüfen. 

Wir entwickeln im Rahmen einer Aufgabenkritik systematisch unsere Verwaltungsorganisation und unsere Prozesse weiter. Ergebnisse und Wirkungen werden auf der Grundlage dieser Leitlinien gemessen. 

Wir fördern systematisch unsere Mitarbeiter. Sie werden in Konfliktsituationen unterstützt, auf ihre Gesundheit wird geachtet.

Die Stadtverwaltung Halle (Saale) ist ein Team. Wir gewinnen, indem wir uns gegenseitig stärken und nach außen abgestimmt einheitlich als „Stadt Halle (Saale)“ auftreten.